领导的邀请函

领导的邀请函集锦六篇

不同场合的邀请函，写作重点会稍有不同。在快速变化和不断变革的今天，很多活动都需要使用邀请函，相信很多朋友都对拟邀请函感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的领导的邀请函6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的局领导：

您好！

感谢您对我校工作长久以来的关怀和指导，值此一年一度的冬季运动会又来到了，我们盛情邀请各位领导光临指导我校的运动会。

我们相信，有各位领导的光临，我们的运动会一定会更加精彩！

时间：20ｘｘ年11月19日（星期五）上午8：30

地点：幼儿园操场

　　ｘｘ县ｘｘ实验幼儿园

　　20ｘｘ年11月16日

XXX领导：

XXX班已于XXX年XX月XX日开学，特邀请您为本期青干班学员授课。

此致

衷心感谢！

课题：XXXX

时间：XXX年XX月XX日上午XXX分

地点：XXX楼教室

联系人：XXX

XXXX年XX月XX日

尊敬的 ：

仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上 ……此处隐藏338个字……我们携手共进，合作双赢，籍此辞旧迎新之际，诚邀您们于2月12日晚6时(农历大年初三)到xx-xxx共聚晚宴，深化交流，齐贺新禧!

温馨提示：聚餐入场券请各位务必在2月5日前到我司xx-xxx处预约并购买，价格为888元一位，不分大人小孩。另外晚宴准点19时开席，恭候大驾!

再次感谢并衷心恭祝贵单位生意兴隆，万事如意，阖家安康，家庭幸福!

　　xx-xxx-xxx-xx分公司

　　20xx年1月1日

尊敬的____________：

为推动中国企业成长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。

模块一：人才规划

学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。

模块二：人才决策

学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。

模块三：人才培养

学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。

模块四：人才激励

当前，80后已经或正在成为企业骨干，90后新生代员工开始进入职场，“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。

模块五：人才风险

企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企业的核心能力将受到极大的损害。